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作者：职场手记
每一代人都有每一代人的特点，而每一代人，也都会为职场带去不一样的变化，有人凭借这些变化“一夜暴富”，也有人凭借这些变化“逐渐沉沦”。
当90后步入职场时，职场中的老前辈们称其为“垮掉”的一代，但现如今90后已经是职场的中坚力量。
90后为职场带去很多变化，不管是对996的反抗、还是拒绝对领导的无条件服从，都使职场向着好的方向发展。
那么，随着00后这一代人踏入职场，职场、企业乃至社会，又会发生何种的变化？这些变化之中，又有什么机会与风险？
毫无疑问，00后可能会带来天翻地覆的变化。
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00后
有怎样的特点？
我们很难对一个群体进行抽象，然后得出普适于整个群体的符号，但通过对成长轨迹与环境的判断，我们可以获取到00后的变化。
提起00后，则不得不将其与90后进行比较，毕竟从两者的时间间隔上来看，两者都参与到了信息时代的发展。
如果说90后具有更强的个人意识、具有更高的自由追求与更好的受教育程度，还有得益于信息爆炸时代所带来的超龄洞见。
那么00后，则是90后的升级版，他们表现出了更强的、相似于90后的属性。
<hr>01 更强的自我意识
相较于90后，00后所处的时代，正处于GDP增长而人口增长率下降的状态之中，00后中的独生子女比例，相较于90后更高。
独生子女与高速增长的GDP，使得00后拥有更好的物质生活，这种物质不只是吃穿用度的提升，还有教育能力的提升。
00后的父母受经济增长影响与文化教育影响，相较于90后拥有更为开明的教育方式，也更加注重于教育。
在相对自由的环境中，依托优质的教育体系，结合家庭资源毫无保留的倾斜，00后的自我意识更加强烈。
同时00后也会表现出更高的社交需求，在交友过程中，具有更为苛刻的条件。
<hr>02 更低的物质欲望
对于00后来说，物质欲望相较于90后与80后略有下降，并不仅仅是由于家庭物质的丰裕，而是在财商教育过程中，00后具有更强的克制。
这种克制一方面自然是来自于吃穿用度不愁，另一方面则是对物质缺乏紧迫感，懂得延迟满足，在社会实际情况中，00后的存储习惯相较于90后也大为提升。
可以说，相较于80后与部分90后，00后具有更为稳固的“退路”，这一方面是来自于物质丰裕，另一方面则是由于人口下降导致的内卷热潮减退。
因此，00后相较于90后，拥有更宽松的竞争环境与更低的物质欲望。
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00后
带来的改变
更高的教育水平与更低的物质欲望，对于职场来说，前者可以为企业带去更好的生产模式，而后者则意味着企业更难对其进行约束。
在90后刚刚踏入职场时，许多企业经过漫长的时间，才找到一种与90后和谐相处的方式，但是这种方式仍有来自于金钱上的逼迫。
但随着00后踏入职场，企业想与其和谐相处，达成一种工作内容、模式上的共识，则显得更为艰难。
<hr>01 金钱约束的失效
根据脉脉的一则调查报告显示，以追求回报作为择业准则的00后仅占20%，00后更愿意去参与具有挑战性的工作。
但以金钱作为约束方式，以高薪来压榨人力资源，是现如今职场中所盛行的“套路”，在背负买房压力的90后面前，屡试不爽。
但这种老招数、老套路，在00后面前可能并无法奏效，毕竟随着人口的下降，劳动力的减少，很难出现现如今充裕的人才储备环境。
这意味着使用金钱来要求00后进行指定的、枯燥的工作，并无法继续实现，相对应企业希望通过画饼来实现，则更为困难。
因此，随着00后步入职场，必然会使职场的资源分配方式产生变化。
<hr>02 企业内部管理的冲击
现如今社会中许多企业的管理人员，仍具有陈旧的“官僚化”的管理理念，相较于能力出色的人，更愿意聘请水平低的人。
正如派金森定律所揭示的那样，一个无能的领导，既不可能将自己的位置让给他人，毕竟他并不高尚。
更不会让一个能干的人来协助自己的工作，毕竟自己很可能会被挤走，因此最终的方式便是聘请两个能力一般的人来作为自己的助手。
而这两位助手，也不免步入领导的老路，从而使整个机构愈发臃肿，“官僚化”盛行，整个企业内部充斥着办公室政治。
许多90后即使是百般不愿，也无法与企业中掌握话语权的阶层对抗，只能选择接受，但根据数据现实，00后更关注于是否能与同事、领导相处融洽。
一个官僚化盛行、机构臃肿的企业，必然会成为00后离职的关键因素。
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00后带来的
机会与风险
现如今所存在的996与低薪资等问题，逐渐成为困扰年轻人实现更好梦想的阻碍，使得许多有想法、有梦想的年轻人，将生命蹉跎在重复的工作岗位之中。
但随着00后逐渐步入职场，这些问题都将得到松动，得益于劳动人口下降，许多企业在劳资问题上的决策权，也将得到削弱。
那么，在这个过程中，企业需要做出哪些改变才能吸收这一次的00后红利？又需要做出哪些改变，才能防止自己成为黯然离场的那一批？
其实，仍然需要从00后的实际需求入手。
<hr>01 机会
00后这个群体，将给企业带来哪些机会？首当其冲的便是，初创企业可能会受到更多00后的青睐。
当然，这里的初创企业，指的并不是长期处于初创期，从而以压榨员工的“伪初创”，而是真正的，由一个有梦想、有能力的人所创建的自由企业。
00后喜欢挑战具有难度的工作，即使是这需要放弃一部分的利益，这在许多人看来，似乎是有着压榨与剥削的可能。
但实际上，挑战具有难度的工作，需要企业由上至下的领导层放权，需要企业的“去官僚化”，这对许多企业来说，是很难实现的。
毕竟审批环节是许多领导用来拿捏员工的“致胜法宝”，当审批环节下放至员工层面，则必然会导致自己的权威受损。
那么，能满足00后需求的企业，具有透明、公平、自由环境的企业，实际上本就不需要去压榨、剥削员工，毕竟这与企业的立足之本相悖。
对于一些陈旧企业来说，想要完成这种转型是困难的，甚至可以说是无法实现的，但对于许多初创公司来说，可能会拥有更高的人才吸引力。
同时也具有更低的人才成本，使其具有挑战市场传统霸主的可能，实现市场的新陈代谢。
<hr>02 风险
那么，风险是什么？当00后逐步踏入职场，首当其冲被淘汰的，便是以画大饼的形式，蒙骗员工使其不断进行重复性、低价值工作的企业。
类似于工厂、基础文员等多种岗位，都有可能会失去热度，许多以高流转作为吸纳人口红利的不良企业，自然是无法生存。
其次淘汰的便是给出“高薪”，但长时间占用员工个人生活时间的企业，这与00后追求自由的自我意识是相悖的。
当然，或许有人会说，00后不过是职场的基层员工，公司可以轻易地对其淘汰，但实际上随着劳动人口的减少和受教育水平的进步，未来企业不会有如今这般充裕的储备池。
任何违反00后自我意识，希望其化为工作“机器”的企业，都将首当其冲地遭到淘汰。
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未来是
年轻人的
00后即将为职场带去正面积极的变化，正如他的先辈90后一般，但职场中的种种乱象，并不会终止于00后这一带。
从00后步入职场开始，企业将开始一轮新的新陈代谢，现如今那些极端的、无法理喻的企业，那些目空一切、自大自负的领导，都将首当其冲的被淘汰。
职场环境会愈发晴明，而身处职场中的每一个顺应“大势”的人，都将在这次“大势”中获得利益。
#00后最想入职公司盘点# |
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