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作者：职场手记
真实人物故事
第三十六期
大城市的小人物，做平凡生活的真实记录者
以第一人称视角，带你走入平凡的真实生活
本期人物：工厂老板
本期主题：工厂，在很长一段时间内都可谓是“香饽饽”，由于其不具备过高的入职门槛，许多人都愿意“进厂打工”来度过人生中的难关。
但如今，越来越多的年轻人开始排斥工厂，许多年轻人上午进厂，看了一眼车间便选择了离职。
对于年轻人排斥工厂的原因，社会中存在各种各样的声音，有人认为是工厂的环境太差、是对人自由的束缚，亦或是年轻人变得“好吃懒做”，吃不了苦。
但这些声音是真实的吗？或者说这些声音都没有在故意地隐藏着什么关键信息？一位工厂的老板，向我说出了答案：“说一千道一万，还是待遇的问题”。
我相信这位老板的说法，那么既然是待遇的问题，为何在招工如此艰难的今天，工厂老板不愿意去解决呢？
“不是不想解决，是没法解决”，当我说出这个疑问后，这位老板无奈地叹息道。
<hr>第一人称，讲述他的故事
我是一位工厂的老板，已经管理这家近100人的工厂十余个年头，但这十余年中，我从未像近两年这般焦虑与劳累。
近两年，我不仅面临着来自招聘与订单的压力，同时我经常可以看到网络中对工厂老板的口诛笔伐，似乎我们便是最为“黑心”的商人，只顾着赚钱，而不愿付出哪怕一点的成本。
我之所以想要将我的想法公布于众，便是希望大众能真实地了解我们的处境，从而对我们多一些宽容。
我并不是要为自己辩解，更不是希望“忽悠”年轻人回归工厂，我只是希望抒发我内心的苦闷与憋屈。
“干这行真的太累了”。
<hr>
年轻人
并不适合工厂
正如大家所清楚知道的那般，如今的招聘环境可谓是十分艰难，想要招聘到踏实、肯干的员工，更是难上加难。
“现在的年轻人吃不了苦，和我们那辈没法比”我的许多同行老板，在和我聊天时不免说出这句话。
但听到这句话的我，虽然嘴上会随声附和，但内心里我并不认同这种观点，因为当年的我们虽然苦，但内心是快乐的。
因为我们当时所赚取的薪资在市场中是有竞争力的，我们所处的工厂也是不断扩张的，我们能看到、摸到未来，自然不会觉得苦。
但如今的年轻人呢？我们并没有为他们提供一份具有竞争力的薪资，我们更无法为他们提供一份积极的未来。
我时常觉得，虽然我们在交流时总是将责任归咎于年轻人“吃不了苦”，但我们每一位老板的内心都知道，根由并不在此。
我们只是心照不宣地不去说真正的症结，因为那是我们所无法解决、无法突破的阻力，面对这种阻力，我们自然是不愿去触碰与提及。
<hr>很多人或许会觉得，工厂这种劳动密集场所，作为工厂老板掌握生产资料，自然可以吃到“人口红利”，赚得盆满钵满。
我必须要坦承，在曾经的某一段时间中，我确实感受到这种“人口红利”的存在，也凭此获取过不菲的利益。
但在如今，我们时常自嘲，做工厂的毛利和直接将钱放到银行里的利息，差不了多少，这微薄的毛利，让我们如今便像是走在钢丝绳上。
“我们也知道为工人提供整洁、舒适的住宿环境有助于招聘；我们也知道为工人提供更高的薪资有助于工人的留存”。
但我们并没有能力提供这些，走在钢丝绳上的我们，稍有不慎便会掉入身边的万丈深渊，可能永远无法翻身。
<hr>
产业升级
还是被取代
我们并不愿意去触及与提及我们的处境，根本原因在于，我们的工厂都属于低端制造业，我们的定位本身，便决定了我们只能依赖于低价的劳动力去赚取利益。
对于我们这种规模的工厂来说，并不存在任何的技术壁垒，不管是在国内、国际上的竞争中，我们唯一能做的便是通过压缩成本，来以更为低廉的价格获取到更多的订单。
显而易见的是，我们并无法从产品本身上压缩出足够的成本，我们所压缩的成本，大多来自于员工待遇上，因此许多工厂的竞争力，不过是谁能以更低的支出，获取到员工更多的劳动力。
这种模式，能维持多久？我无法下定论，但如今来看，显然它并无法维持太久，因为年轻人对工厂的排斥，已经为这种模式敲响警钟。
在如今低端制造业开始向其他区域转移的情况下，我们也考虑过产业升级，考虑过增强技术实力实现在某一领域内的技术壁垒。
<hr>但对于我们来说，这种产业升级的想法很容易出现，但实现起来，我们却多少有些摸不着头脑。
“今天某老板购置了一批新的设备，要进行产业升级；今天某老板请了某个大技术要进行产业升级”。
我其实也不太懂，他们所谓的产业升级到底是否是真正的产业升级，但从他们最终的结果上来看，似乎并不理想。
有时候，我会悲观地想，或许产业升级并非是我来升级我的产业，而是由那些已经完成升级的产业，来替代我的产业。
说到这里，我又不免要佩服起年轻人来，他们可能并不知道行业内正在发生什么，正在遭遇什么，但他们却做出了正确的选择。
因为他们知道，像我们这般的工厂，并没有前途，它只会不断地下滑，只会裹挟着年轻人一同走向未知的终点。
前阵子，有人和我说过互联网对工厂进行反哺，如何通过信息化的技术，实现产能的升级，在减少人员投入的前提下，获得更多的产出。
这听起来是一件不错的事情，但我总觉得，信息化所投入的成本，似乎要远比在员工身上投入得更高，而这种投入，真的能为我带来更高的毛利吗？我并不敢下这种决心。
年轻人不愿进入工厂，在我看来情有可原，因为如今在讲人工智能、讲机器人工厂的情境下，人力似乎是工厂首先淘汰的资源。
这意味着，当年轻人不再年轻时，很可能被机器所取代，他所积累的技能与经验，将再无用武之地。
我时常愤怒于无法招聘到足够合适的员工，又时常为他们感到庆幸，庆幸他们没有跳入这个“火坑”之中。
<hr>
我
已经老了
如今已年过半百的我，逐渐觉得自己真的老了，或者说不仅是我，与我同时代却依然止步于小规模的同行们，也都老了。
“我越来越难以听懂5G、物联网、工业5.0的概念；越来越不知道自己未来的出路在哪里，越来越想要逃离工厂”。
我们都老了，或许产业升级本就不是我们所能实现的，我们唯一能做的，或许便是在产业的过渡中，找到自己的其他出路。
年轻人不来工厂，不是懒，而是像我们这般规模的工厂，本就不再适合年轻人，他们理应找到更大规模、具有更高前景与待遇的工厂。
垂垂老矣的我们，便与我们的老工人、老伙计们一起，慢慢地等待着递出接力棒，看年轻人在升级后的产业模式中，博出一个明天。 |
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